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【水投集团】提高人才“含金量,牵住发展“牛鼻子”——水投集团党委理论学习中心组学习王书记“七一”讲话

2020-07-06689次浏览

7月6日,水投集团党委理论学习中心组召开扩大会议,传达学习王振钦书记“七一”讲话精神。会议由水投集团党委书记、董事长兼总经理解德志同志主持,纪委书记、副总经理、工会主席庞恩启同志领学了讲话精神。

会议认为,“国以才立,政以才治,业以才兴”,王书记针对加强干部人才队伍建设的讲话既有理论上的高度,又有实际意义上的深度,具有很强的针对性、指导性和可操作性。水投集团党委要充分认识到,加强干部人才队伍建设,是集团当前和今后一个时期面临的重要而紧迫的任务;要从激情创业的精神减弱等六个方面,逐一对照当前集团干部人才队伍建设中存在的突出问题;要坚持正确选人用人导向,坚定不移发挥党建优势,抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设。

会议指出, 2020年是水投集团全面贯彻落实高质量发展的关键之年,更是全面推进深化国企改革的突破之年。面对疫情后严峻复杂的经济形势和艰巨繁重的发展任务,水投集团要在水发集团党委坚强领导下,以企业改革为动力,紧紧围绕“质量第一、效益优先、创新为要”的理念,加强干部队伍建设,提高人才“含金量;强化“引智育才”,不断壮大产业“牛鼻子”。

会议强调,干部是集团公司的宝贵财富,人才是企业发展壮大的第一资源,面对新机遇、新挑战、新形势、新要求,一要围绕做强主业,加强专业型人才建设,发挥人才的支撑作用;二要围绕“科技创新”,加强科研人才队伍建设,为创新强企发挥人才的创新攻关作用;三要围绕“效能提升”,在深化国企改革征程中加强高级管理人才队伍建设,发挥人才辐射作用。要按照水发集团要求,始终把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,着力打造识才、引才、育才、留才、用才、重才的人才工作机制,激发人才创新活力,为水投集团跨越式发展提供人才和智力支撑。