为积极响应水发集团人才强企战略规划，为公司的持续性发展带来坚实的人才储备，注入新鲜力量，山东水发众兴热电有限公司将人才保障放到首位，8月20日，在山东水投集团有限公司组织开展了生物质电厂的高管招聘活动。
山东水投集团党委书记、董事长解德志，党委副书记、总经理胡冰，综合部主任张君龙，总经理助理兼循环经济事业部经理房鑫、山东水发众兴热电有限公司董事长兼总经理张海涛及应邀出席的生物质专家等9人共同担任专场面试考官。
公司面向全国各地筛选了候选者，经过综合筛选，最终确定参与本次面试的候选人共29名，专业水平更符合公司发展需要。本次面试秉持“公平、公正、公开、择优”的原则，更加注重应聘人员的专业素质、职业修养和解决实际问题的能力，本次专场面试活动，采取现场面试和网络面试相结合的方式，进一步丰富了面试组织形式，又满足了远在外地面试者的面对面沟通的实际需要，面试过程中考官针对岗位工作内容、岗位职责、自身优势、工作经历及未来工作规划等方面进行了问询，活动现场组织周密，流程规范，秩序井然。
自公司划转至水投集团以来，集团领导高度重视生物质板块的人才队伍建设，努力解决制约公司发展的资金、人才等问题，尽全力补足配强人才队伍，在做优做强主业板块的同时，以竭尽全力盘活生物质板块为工作重点，将生物质电厂扭亏增盈、止亏减亏作为重点工作，实施一企一策，推行精细管理，提升生物质板块盈利能力。人才是推动企业可持续发展的源动力，未来，公司将不断吸收高层次专业技术人才，助力企业不断发展。
