为满足企业人才发展需要，践行“凭业绩坐位置、论贡献得酬劳”的选人用人及分配理念，3月10日，山东水投结合“三定”工作实施方案和集团发展实际，针对总部空缺岗位开展了员工竞聘上岗工作。
本次竞聘的岗位为财务部副经理，竞聘评审小组由总部领导班子及财务部负责人组成。经过前期发布公告、人员报名、资格审查等环节，共有2名同志符合竞聘资格。竞聘会上，竞聘人员围绕个人基本情况、前期工作成绩和对竞聘岗位的未来设想三个方面展开竞聘演讲，并就竞聘岗位所需专业知识进行了抽题作答，评审小组成员针对竞聘人员表现进行了面试提问和打分。
下一步，山东水投将持续深化企业“三项制度”改革，继续健全公开、平等、竞争、择优的市场化选聘制度，加快建立和实施以劳动合同为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度，大力推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等机制。真正落实“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的人才管理机制和“能者上、庸者让、劣者汰”的选人用人引导机制，为山东水投高质量发展提供人才和智力支撑。
